对于女性职工而言，生育是一项重要的生理过程，但如果在非工作时间生育，是否能够享受工伤待遇呢？本文将详细解答这个问题。
一、没上班生宝宝算工伤吗？有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，在下列情形下生育不属于工伤：
非工作时间生育：职工在上下班途中、节假日或其他休息时间生育的，不属于工伤。
非因工作原因生育：因疾病等非工作原因导致的生育，也不属于工伤。
如果职工在非工作时间生育，且不是因工作原因导致的，则不属于工伤，也不享受工伤待遇。
二、在家生宝宝算工伤吗？
在家生宝宝是否属于工伤，需要根据具体情况判定。一般情况下，如果职工是在工作时间内因工作原因在家生宝宝的，可以认定为工伤。
例如，职工在怀孕期间因工作任务繁重或工作环境恶劣等原因导致早产，且在休假期间在家生宝宝的，可以认定为工伤。
三、没上班生二胎算工伤吗？
没上班生二胎是否算工伤，也需要具体情况具体分析。如果职工在休产假期间生二胎，且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
例如，职工在休产假期间因外出就医或探亲等原因发生交通事故导致流产或早产的，可以认定为工伤。
非工作时间生育、非因工作原因生育、在家生宝宝（非工作时间且非因工作原因）、没上班生二胎（非因工作原因或发生在休假期间）均不属于工伤，不享受工伤待遇。
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