工伤赔偿是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。在江苏省，工伤九级58岁职工是否会面临赔偿打折的情况，引起了广泛关注。本文将就此问题进行深入分析，为相关人员提供专业解答。
一、江苏工伤九级58岁赔偿会打折吗？
根据江苏省《工伤保险条例》的规定，工伤职工按照年龄段划分赔偿标准，其中55-60周岁九级伤残职工的赔偿标准为一次性工伤补助金的10%。58岁工伤九级职工不会面临赔偿打折的情况，其赔偿标准仍为一次性工伤补助金的10%。
二、江苏工伤九级赔偿标准与年龄段的关系
江苏省《工伤保险条例》将工伤职工年龄段划分为以下几类，并规定了相应的赔偿标准：
18岁以下：一次性工伤补助金的15%
18-55周岁：一次性工伤补助金的10%
55-60周岁：一次性工伤补助金的10%
60周岁以上：一次性工伤补助金的5%
三、工伤赔偿打折的常见情况
在某些情况下，工伤职工可能会面临赔偿打折：
职工违反安全生产规程或劳动纪律导致工伤的，可降低赔偿标准
职工未在规定期限内申请工伤认定或鉴定，造成损失扩大的，可降低赔偿标准
职工隐瞒既往伤情，导致鉴定结果与实际伤情不符的，可降低赔偿标准
职工因自身疾病或衰老导致工伤后果加重的，可降低赔偿标准
以上情况并不适用于58岁工伤九级职工，因此他们不会面临赔偿打折。
根据江苏省《工伤保险条例》的规定，58岁工伤九级职工不会面临赔偿打折，其赔偿标准仍为一次性工伤补助金的10%。工伤赔偿打折一般仅适用于违反规程、未及时申请认定或鉴定、隐瞒既往伤情或自身疾病加重的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
