在我国《工伤保险条例》的规定下,用人单位必须为员工缴纳工伤保险,才能保障员工在因工受伤或患职业病后获得相应的赔偿。那么,如果员工没有缴纳工伤保险,还能申请工伤赔偿吗?
一、没交社保可以申请工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十六条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。也就是说,用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,否则将承担相应的法律责任。
如果员工没有缴纳工伤保险,是无法申请工伤赔偿的。
二、公司没交社保工伤自己怎么申请
如果公司没有为员工缴纳工伤保险,员工在因工受伤或患职业病后,无法直接向社保机构申请工伤赔偿。但员工有权向以下机构申请维权:
劳动监察部门:员工可以向劳动监察部门举报用人单位未缴纳工伤保险的行为,由劳动监察部门对用人单位进行调查并依法处理。
仲裁机构:员工可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补缴工伤保险并承担相应的赔偿责任。
三、没交工伤保险工伤赔偿怎么算
如果用人单位未缴纳工伤保险,导致员工因工伤或职业病造成经济损失,员工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定,按照本人工资标准核定和支付相关赔偿费用,包括:
医疗费用:治疗因工伤或职业病产生的相关医疗费用。
伤残津贴:根据工伤或职业病的伤残等级发放相应的津贴。
伤残等级鉴定费:由医疗机构出具伤残等级鉴定报告所需的费用。
劳动能力鉴定费:由劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定报告所需的费用。
工伤死亡赔偿:包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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