工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，如果劳动者在离职后才发现自己患有工伤，还能获得赔偿吗？
一、没报工伤离职后有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤或者患职业病后，应当及时向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应当立即向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内对工伤情况进行调查，作出是否认定为工伤的决定。
如果劳动者在离职后才发现自己患有工伤，则应当及时向原用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当配合劳动者进行工伤认定。劳动保障行政部门在认定工伤时，会考虑劳动者在工作期间是否存在与工伤事故或职业病病因有关的行为，劳动者的伤病是否与工作环境或劳动条件有关等因素。
如果劳动保障行政部门认定劳动者符合工伤认定条件，则劳动者可以获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
二、没报工伤离职后如何申请工伤认定？
劳动者在离职后发现自己患有工伤的，应当及时向原用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当配合劳动者进行工伤认定。劳动保障行政部门受理申请后，会对工伤情况进行调查，作出是否认定为工伤的决定。
劳动者在提出工伤认定申请时，应当提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
4. 工伤事故发生时或者职业病确诊时周围工作人员的证言；
5. 用人单位提供的职业危害因素检测报告等。
三、没报工伤离职后申请工伤认定的时间限制
劳动者在离职后申请工伤认定的，应当在离职后一年内提出。如果劳动者在一年后才发现自己患有工伤，则不能申请工伤认定。
如果劳动者是因为用人单位的故意行为或者重大过失而造成工伤的，则不受一年申请时效的限制。
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