当员工遭受工伤后，可能会获得工伤赔偿。工伤赔偿是一笔赔偿，用于保障因工伤而造成的身体伤害或疾病的受害者。雇主责任险是雇主投保的一种保险，为因雇员工作造成的伤害或损失提供保障。那么，在拿到工伤赔偿后，还能否获得雇主责任险的赔偿呢？
一、拿到工伤赔偿后能拿雇主责任险吗？
一般情况下，拿到工伤赔偿后不能再获得雇主责任险的赔偿。这是因为工伤赔偿已经包含了雇主在工伤事故中的责任。如果雇员再次向雇主提出索赔，雇主可以以已经支付过工伤赔偿为由进行抗辩。
二、雇主对工伤事故承担哪些责任？
雇主对工伤事故承担的主要责任有：
支付工伤赔偿金：包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
提供必要的医疗救治：包括急救、手术、康复治疗等。
为受伤员工提供合理的休假时间：以便员工接受治疗和康复。
三、什么情况下可以同时获得工伤赔偿和雇主责任险赔偿？
在以下情况下，员工有可能同时获得工伤赔偿和雇主责任险赔偿：
事故是由第三方造成的：如果工伤是由第三方过失造成的，员工可以向第三方提起诉讼要求赔偿。
雇主有故意或重大过失：如果雇主的行为有故意或重大过失，导致员工受伤，员工可以向雇主提起诉讼要求赔偿。
雇主没有购买工伤保险：如果雇主没有购买工伤保险，员工可以向雇主提起诉讼要求赔偿。
通常情况下，在拿到工伤赔偿后就不能再获得雇主责任险的赔偿。在某些特殊情况下，员工有可能同时获得这两笔赔偿。具体情况需根据事故责任和相关法律规定进行个案分析。
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