在工作中，难免会遇到磕磕碰碰的情况。如果不幸遭遇工伤，员工可以依据《工伤保险条例》向用人单位申请工伤赔偿。那么，手掌骨折属于工伤吗？公司应如何赔偿？
一、手掌骨折工伤公司要赔偿吗
按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果手掌骨折是在工作过程中发生的，并且与工作内容有关，那么属于工伤，公司应当承担赔偿责任。
二、手掌骨折工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括伤势治疗、康复护理等费用。
误工费：因工伤而无法工作的，按照伤情严重程度发放相应工资水平的误工费。
护理费：因工伤导致生活不能自理的，公司应当负担护理费用。
伤残津贴：因工伤导致劳动能力下降的，可按伤残等级领取伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性发放补助金。
三、手掌骨折工伤赔偿的程序
手掌骨折工伤的赔偿程序一般如下：
1. 及时就医：发生工伤后，应立即到医院就诊，并保留相关医疗证明。
2. 向公司报告：在受伤后30天内，向用人单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。
3. 申请工伤认定：由用人单位或职工本人向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
4. 劳动能力鉴定：根据职工伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 赔偿协商：根据认定结果与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
手掌骨折工伤属于工伤范畴，公司应当承担相应赔偿责任。工伤赔偿的范围主要包括医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。工伤后应及时就医并向公司报告，并按照程序申请工伤认定和赔偿。
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