怀孕期间，准妈妈们面临着许多生理和心理上的变化。而经济压力更是不可忽视的一项。如果不幸遇到拖欠工资的情况，准妈妈们该如何维护自己的合法权益？
一、拖欠孕妇工资怎么赔偿
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得拖欠孕妇的工资。如果拖欠已超过一个月，孕妇可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付所欠工资，并支付拖欠期间的利息。利息按拖欠期间银行贷款利率计算。
孕妇还可以向用人单位提出赔偿要求。赔偿金额一般为所欠工资的2倍以上。具体数额由劳动保障监察部门根据拖欠时间、工资数额、用人单位的过错程度等因素酌情确定。
二、拖欠孕妇工资赔偿取证难点
在拖欠孕妇工资的案件中，往往存在取证难的问题。因为孕妇休息期间，单位可以不排班且不支付工资。这样的证据很难收集，可能导致仲裁或诉讼维权时败诉的情形。
应对方法：
收集书面证据：如果有用人单位拖欠工资的书面证据，如工资条、劳动合同等，可以作为有力证据。
录音取证：与用人单位负责人沟通时，可以录音取证，保留用人单位拖欠工资的承诺或承认。
Zeugen：如果有人证目睹或者知晓单位拖欠工资的情况，可以要求其出具证人证言。
三、拖欠孕妇工资可申诉维权
如果遭遇拖欠工资的情况，孕妇可以采取以下维权手段：
向劳动保障监察部门投诉：向劳动保障监察部门投诉是常见的维权途径。监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付所欠工资。
仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁裁决后，用人单位仍拒不执行的，孕妇可以向法院申请强制执行。
诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼可以最大程度地维护自己的合法权益。
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