工资是劳动者应得的报酬。拖欠工资不仅侵犯劳动者的合法权益，还会影响其生活。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
一、拖欠工资怎么申请赔偿金
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，责令用人单位支付拖欠工资并支付赔偿金。
2.申请仲裁：劳动者可以向人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会在审理后会做出裁决，要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。
3.提起诉讼：如果仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会审理案件，并做出判决，要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。
拖欠工资不仅会给劳动者带来经济损失，还可能造成其他损失，如精神损害、误工费等。劳动者可以通过以下途径主张这些损失：
1.要求用人单位赔偿经济损失：劳动者可以要求用人单位赔偿拖欠工资造成的经济损失，如利息损失、贷款违约金等。
2.申请工伤认定：如果拖欠工资导致劳动者无法正常工作或生活，劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可以获得工伤保险待遇，如医疗费、误工费等。
3.请求精神损害赔偿：拖欠工资给劳动者造成精神损害的，劳动者可以请求用人单位赔偿精神损害赔偿。
三、拖欠工资如何预防
为了避免拖欠工资，劳动者可以采取以下预防措施：
1.签订书面劳动合同：劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，劳动者应在入职前签订书面劳动合同。
2.找正规企业工作：正规企业一般会按时足额支付工资，劳动者应尽量选择正规企业工作。
3.保留证据：劳动者应保留工资条、打卡记录等证据，以备出现拖欠工资时维权。
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