暑假工是很多学生在假期期间赚取零花钱或积累工作经验的一种方式。虽然许多暑假工都是兼职或临时工，但他们仍然受到《劳动法》和其他相关法律法规的保护。其中，工伤赔偿是暑假工的一项重要保障。
一、暑假工工伤赔偿没有正式工多吗？
是的，暑假工工伤赔偿确实没有正式工多。
原因：
劳动合同差异：正式工通常有明确的劳动合同，而暑假工的劳动合同往往是口头或非正式的。
社保缴纳不同：正式工通常缴纳职工养老保险、工伤保险等社保，而暑假工往往缴纳学生保险或不缴纳社保。
工伤认定标准不同：大学生暑假社会实践期间，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，大学生属于劳动关系中的“其他劳动者”，在实践期间遭遇人身伤害的，适用工伤保险条例的有关规定。而正式工则直接适用工伤保险条例。
二、暑假工工伤赔偿一般包括哪些？
医疗费：因工伤支出的合理医疗费用。
误工费：停工留薪期内的工资。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给伤残职工的补助金。
一次性工伤医疗补助金：根据伤情程度，一次性支付给伤残职工的医疗补助金。
护理费：因工伤需要护理的，支付护理人员的费用。
康复费：因工伤需进行康复治疗的，支付康复所需的费用。
三、暑假工工伤赔偿纠纷如何处理？
如果暑假工发生工伤事故，可以按照以下步骤处理：
及时向用人单位报告：工伤发生后，应立即向用人单位报告。
保存工伤证据：保留好工伤证明、医疗记录、误工证明等相关证据。
申请工伤认定：在规定期限内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜。
仲裁或诉讼：协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
暑假工虽然是临时或兼职性质的工作，但也受到法律法规的保护。如果发生工伤事故，暑假工可以依法获得工伤赔偿。但需要注意的是，暑假工的工伤赔偿标准与正式工不同，一般会有一定差距。如果有任何疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以获得更专业的帮助。
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