在工作中，难免会遇到一些意外伤害，比如换水受伤。那么，换水受伤算工伤吗？赔偿标准又是怎样的呢？
一、换水受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病的。换水一般属于工作职责的一部分，如果在换水过程中发生意外伤害，原则上属于工伤。
需要注意的是，以下情况不属于工伤：
因个人原因造成的事故，如玩耍、打闹；
上下班途中发生的意外；
故意自伤或自残；
酒后或吸毒后造成的伤害。
二、换水受伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的受伤程度、工资水平和伤残等级来确定，主要包括以下赔偿项目：
医疗费用：职工因工伤支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
误工津贴：职工因工伤无法工作的，由工伤保险基金支付相当于其工资收入的工资津贴。
生活护理费：职工因工伤生活不能自理的，由工伤保险基金支付生活护理费用。
伤残补助金：职工工伤致残的，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：职工工伤经治疗恢复，但留有后遗症的，由工伤保险基金一次性支付一次性工伤医疗补助金。
具体的赔偿金额根据职工的伤情严重程度和当地工伤保险规定而定。
三、换水受伤赔偿申请流程
职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在14日内报送工伤认定材料。工伤认定机构将对职工的伤情进行鉴定，并作出工伤认定决定。
工伤认定后，职工可以按照工伤保险条例规定，向工伤保险基金申请工伤赔偿。
换水受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果在换水过程中发生意外伤害，原则上属于工伤。工伤赔偿标准主要包括医疗费用、误工津贴、生活护理费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体的赔偿金额根据职工的伤情严重程度和当地工伤保险规定而定。职工发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，工伤保险基金将根据工伤认定决定支付工伤赔偿。
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