在工作中遭遇工伤事故是令人担忧且令人沮丧的经历。工伤赔偿可以为受害者提供经济上的支持和医疗护理，帮助他们在事故后恢复健康。如果您在工作五年后离职，您还有资格获得工伤赔偿吗？
一、工作五年后离职还有工伤赔偿吗？
答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》，即使您在工作五年后离职，只要工伤事故发生在您的工作期间，您仍然有资格获得工伤赔偿。工伤赔偿的期限不受工作年限的限制。
二、工作五年后离职工伤赔偿如何申请？
如果您在工作五年后离职，并且有工伤，您需要遵循以下步骤申请工伤赔偿：
1. 向原工作单位报告工伤事故。
2. 提交《工伤认定申请书》和相关证明材料。
3. 由社保部门或劳动部门进行工伤认定。
4. 认定工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。
三、申请工作五年后离职工伤赔偿注意事项
需要注意的是，在申请工作五年后离职工伤赔偿时，您需要提供以下证据：
工伤认定书或证明材料。
劳动合同或劳动关系证明。
医疗诊断证明或病例记录。
您还需要在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。逾期申请可能会影响您的赔偿权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
