在劳动关系中，如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益，导致劳动者经济损失的，应当承担工资赔偿责任。那么，工资赔偿标准是如何计算的呢？
一、工资赔偿标准怎么计算
工资赔偿标准主要根据以下因素确定：
劳动者的实际工资收入：包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等所有形式的工资收入。
劳动合同期限：如果劳动合同无明确期限，赔偿标准为劳动者每月实际工资收入的2倍；如果劳动合同有明确期限，赔偿标准为劳动者每月实际工资收入的1~6倍（具体倍数由劳动合同期限长短决定）。
用人单位的过错程度：用人单位违法行为的严重程度和责任大小会影响赔偿倍数。
劳动者的经济损失：用人单位违法行为给劳动者造成的经济损失，包括工资收入损失、其他经济福利损失等。
二、工资损失赔偿
工资损失赔偿是指因用人单位违法解除劳动合同或辞退劳动者导致劳动者失去工资收入而进行的赔偿。赔偿标准为劳动者在劳动合同解除或辞退前12个月的平均工资。
三、其他经济福利损失赔偿
除工资损失外，劳动者还可以要求用人单位赔偿其他经济福利损失，如社保、公积金、绩效奖金等。赔偿标准根据具体损失情况确定，一般以劳动者的实际损失为准。
工资赔偿标准的计算涉及多个因素，需要具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
