对于劳动者来说，离职后最关心的问题之一就是工资是否能如期发放。如果已离职工资未发，该如何赔偿呢？
一、已离职工资未发怎么赔偿
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在劳动者离职时及时足额支付其工资。如果用人单位未及时支付，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：
1. 欠发工资的利息。利息按欠发工资金额乘以欠发时间（天）乘以法定日利率计算。法定日利率为中国人民银行公布的同期贷款基准利率。
2. 赔偿金。赔偿金按欠发工资金额的50%-100%计算。
二、离职工资未发劳动者如何维权
劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。劳动者首先可以通过与用人单位协商，要求其尽快支付欠发工资。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 向法院起诉。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
三、离职工资未发如何预防
为了避免离职工资未发的情况，劳动者可以通过以下方式进行预防：
1. 与用人单位签订书面劳动合同，约定明确的工资发放时间和方式。
2. 在离职前，与用人单位结算清楚工资等应付款项。
3. 保留工资条、银行流水等相关证据。
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