在就业过程中，用人单位与劳动者难免会出现劳资纠纷，当劳动者被用人单位开除时，便有权获得开除赔偿金。开除赔偿金的计算标准如何？
一、开除赔偿的工资怎么算
根据《劳动法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
工作满1年不满10年者，按月工资的1个月折算；
工作满10年不满15年者，按月工资的1.5个月折算；
工作满15年不满20年者，按月工资的2个月折算；
工作满20年及以上者，按月工资的2.5个月折算。
二、计算开除赔偿金的基数
开除赔偿金的计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资。平均工资包括：
基本工资
津贴、补贴
奖金
需要注意的是，加班费、补助性收入等不计入平均工资。
三、开除赔偿金的特殊情况
严重违法或违反纪律：用人单位有权解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。
劳动者提出解除：劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
协商解除：双方协商同意解除劳动合同，经济补偿金的计算标准可自行约定。
开除赔偿金的计算标准包含了工作年限和计算基数。需要注意的是，计算基数仅包括劳动者的正常工资收入，不包含加班费等补贴性收入。如有疑问，建议咨询律师获取专业帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
