工伤赔偿是劳动者在履行工作职责时遭受事故伤害或患职业病，由用人单位依法支付的医疗费、生活费、伤残补助金等费用。工伤赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，保障其基本生活。那么，工作单位不给工伤赔偿是否违法呢？
一、工作单位不给工伤赔偿违法吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法为职工办理工伤保险。发生工伤后，用人单位应当按照职工因工受伤或者患职业病的实际情况，及时足额支付工伤保险待遇。
若用人单位不给工伤赔偿，则违反了《工伤保险条例》的规定，构成违法行为。劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，也可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
二、劳动者未参加工伤保险，用人单位不给工伤赔偿合法吗
劳动者未参加工伤保险，用人单位不给工伤赔偿是否违法，需要具体情况具体分析。
1.用人单位未依法为职工办理工伤保险
若用人单位未依法为职工办理工伤保险，则其具有过错。虽然劳动者未参加工伤保险，但用人单位仍应当承担赔偿责任。
2.劳动者未按规定参加工伤保险
若劳动者未按照相关规定参加工伤保险，则其自身存在过错。用人单位是否承担赔偿责任，以及赔偿范围、赔偿标准等，需要结合具体情况综合考量。
三、工伤赔偿责任争议的解决途径
如果劳动者与用人单位对工伤赔偿责任产生争议，可以通过以下途径解决：
1.劳动保障部门调解
劳动者可以向当地劳动保障部门投诉、举报，由劳动保障部门出面调解。
2.工伤认定委员会认定
劳动者可以向工伤认定委员会申请工伤认定。工伤认定委员会的认定结论是对用人单位有约束力的。
3.人民法院诉讼
若劳动保障部门或工伤认定委员会无法调解或认定，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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