工伤事故发生后，除了赔偿，受害者还可以获得补偿金。工伤补偿金是由用人单位按照国家规定向受害者支付的，目的是弥补受害者因工伤造成的经济损失。根据《工伤保险条例》的规定，工伤补偿金包括以下几个部分：
一、工伤除了赔偿还有补偿金吗？
1. 医疗费
是指工伤职工在治疗工伤期间所发生的费用，包括挂号、检查、化验、治疗、手术、住院、康复、制备和安装假肢、矫形器等费用。这些费用由用人单位承担。
2. 失能津贴
是指工伤职工因工伤致残而丧失劳动能力时，由用人单位按月支付的费用。失能津贴的标准根据受害者的伤残程度确定。
3. 休养费
是指工伤职工因工伤需要休养而不能工作时，由用人单位按月支付的费用。休养费的标准根据受害者的伤情和休养时间确定。
4. 伙食补助费
是指工伤职工因工伤住院或休养期间，由用人单位按日支付的费用。伙食补助费的标准根据受害者的伙食费支出和伤情确定。
5. 交通费
是指工伤职工因工伤治疗、休养、鉴定等需要交通费用的，由用人单位报销。
二、工伤职工如何申请工伤保险待遇？
工伤职工在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当在收到职工申请后，及时提交工伤认定材料。工伤认定由工伤认定部门负责。工伤认定后，工伤职工可以向社保部门申请工伤保险待遇。
三、工伤职工的补充工伤保险待遇
除了上述工伤保险待遇外，有些地区还为工伤职工提供了补充工伤保险待遇。补充工伤保险待遇是由用人单位或保险公司根据与工伤职工签订的补充工伤保险协议提供。补充工伤保险待遇包括：
1. 一次性伤残补助金
是指工伤职工因工伤致残达到一定程度时，由用人单位或保险公司一次性支付的费用。
2. 长期护理费
是指工伤职工因工伤致残需要长期护理时，由用人单位或保险公司按月支付的费用。
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