在人身损害赔偿案件中，工资收入是确定赔偿数额的重要依据。那么，工伤赔偿也遵循这一规则吗？工资低就意味着工伤赔偿低吗？
一、工资低那工伤赔偿就低吗？
依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的计算基础是职工的工资收入，主要包括：职工的本人工资、奖金、津贴和补贴等。工资的高低直接影响工伤赔偿的数额。
工资低，工伤赔偿也相对较低。这是因为赔偿数额与工资收入挂钩，用于计算赔偿的工资越高，赔偿金额也就越高。需要注意的是，工伤赔偿并非完全受工资水平限制。
根据法律规定，工伤赔偿还应当考虑以下因素：
工伤的严重程度；
劳动能力的丧失程度；
治疗和康复费用；
生活费用的增加；
精神损害的赔偿等。
即使工资较低，但如果工伤严重，导致劳动能力丧失等后果，工伤赔偿也不会很低。
二、为什么工资低也能获得较高赔偿？
尽管工资是工伤赔偿计算的重要依据，但并非唯一依据。如前所述，工伤赔偿还涉及其他因素的综合考量。以下是一些可能导致工资低但赔偿较高的原因：
工伤导致劳动能力丧失较重：即使工资较低，但如果工伤导致劳动能力丧失较重，比如丧失工作能力或严重残疾，那么赔偿数额也会相应提高。
医疗费用高昂：工伤治疗和康复需要花费大量费用，如果治疗费用较高，即使工资低，赔偿也会相应增加。
精神损害严重：工伤不仅造成身体伤害，还可能造成严重的精神损害，例如精神痛苦、情绪低落等，这部分赔偿不受工资水平限制。
三、工资低但工伤赔偿较低的可能原因
在某些情况下，工资较低也可能导致工伤赔偿较低，原因如下：
工伤程度较轻：如果工伤程度较轻，未造成劳动能力丧失或其他严重后果，那么赔偿数额自然较低。
工资记录不全：部分职工可能存在工资收入未如实申报的情况，导致工资记录不全，这将影响工伤赔偿的计算。
其他因素影响：除了工资水平外，还有一些其他因素可能影响工伤赔偿，例如伤残等级的评定、劳动关系的认定等。
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