工伤事故频发，工伤赔偿也成为大家关注的焦点。那么，如果工伤骨折了，但未签订劳务合同，还能获得赔偿吗？本文将为您详细解答。
一、工伤骨折未签劳务合同有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工无论是否签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，都可以享受工伤保险待遇。即使工伤骨折未签劳务合同，只要符合以下条件，也是可以获得赔偿的：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备、收尾等活动中受到事故伤害的；
3. 在工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
4. 下班后加班工作受到事故伤害的。
二、工伤骨折未签劳务合同赔偿标准
工伤骨折未签劳务合同的赔偿标准，与签订了劳动合同的工伤赔偿标准是一致的，主要包括以下内容：
1. 医疗费用：因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：从工伤发生之日起至恢复工作止，由单位支付职工停工留薪期间的工资。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤医疗需要，根据工伤保险基金支付的医疗费用总额，一次性支付职工一次性工伤医疗补助金。
5. 康复费用：职工因工伤致残需要进行康复，由工伤保险基金支付康复费用。
三、工伤骨折未签劳务合同如何申请赔偿
工伤骨折未签劳务合同申请赔偿程序如下：
1. 职工在事故发生后48小时内向单位报告工伤情况。
2. 单位在接到职工报告后，应立即组织人员进行调查，填写《工伤认定申请表》。
3. 单位将《工伤认定申请表》和有关材料报当地社会保险经办机构。
4. 社会保险经办机构收到申请材料后，会对工伤情况进行调查，并做出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定作出后，职工即可根据认定决定申请工伤保险待遇。
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