在劳动关系中，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，若是因用人单位原因无法提供员工工资证明，员工的合法权益将受到损害。那么，当工资没办法证明时，该如何赔偿呢？
一、工资没办法证明怎么赔偿
劳动法规定，工资支付凭证由用人单位出具，若用人单位无法提供，则可以用以下证据证明工资事实：
工资发放记录
考勤记录
工资条
转账记录
社保缴纳记录
若无法提供上述证据，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁员或法官根据员工提供的其他证据，如同事证词、工作日志等，结合用人单位的经营状况、行业平均水平等因素，合理确定员工的工资标准。
二、用人单位未按时足额支付工资的赔偿标准
根据《工资支付暂行规定》，用人单位未按时足额支付工资的，应支付逾期付款的赔偿金，标准为：
逾期不超过30天的，按照应付金额的50%支付赔偿金；
逾期超过30天的，按照应付金额的100%支付赔偿金。
三、工资证明缺失与经济补偿金的计算
当工资证明缺失时，经济补偿金的计算基数将受到影响。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数为：
劳动合同终止前12个月内的实际工资收入
无实际工资收入或工资收入不足12个月的，基数为最近3个月的工资收入的平均值
若工资证明缺失，无法提供实际工资收入，可参照上述的其他证据，由仲裁员或法官确定工资标准后计算经济补偿金。
当工资没办法证明时，员工可以通过各种证据证明工资事实。一旦用人单位未按时足额支付工资，员工有权要求支付赔偿金。工资证明缺失会影响经济补偿金的计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
