当涉及到劳动关系时，开除是一个敏感的话题。解除合同工伤是否能获得赔偿，是一个需要根据具体情况进行判断的问题。
一、开除解除合同工伤能赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除合同工伤的，区别情况如下：
1. 公司解除合同的情况下：如果公司解除合同工伤，需要支付员工经济补偿金，补偿标准为员工工作满一年的，按每月平均工资支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 员工解除合同的情况下：如果员工解除合同工伤，存在以下情形之一的，公司不需要支付经济补偿金：
（1）严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（2）被依法追究刑事责任的；
（3）旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的。
二、开除解除合同属于工伤的判定
如果劳动者在解除合同后发生工伤，认定为工伤的条件如下：
1. 劳动者解除合同前属于用人单位的正式员工，且解除合同手续合法有效；
2. 劳动者解除合同后，仍从事与原用人单位相关的工作，且受伤时属于执行工作任务；
3. 工伤发生在解除合同后的合理期限内。
三、开除解除合同不属于工伤的判定
满足以下条件，解除合同后不再属于工伤：
1. 劳动者解除合同后，未从事与原用人单位相关的工作，或受伤时不属于执行工作任务；
2. 工伤发生在解除合同后的不合理期限外。
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