工伤赔偿关乎切身利益，工资1万工伤如何赔偿？
工伤事故赔偿是一个严肃的法律问题，涉及到工人的生命健康和经济保障。当工资为1万元时，工伤赔偿的计算方式具体如下：
一、工资1万工伤怎么赔偿
按照《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、护理费、康复费等。
误工费：工伤造成停工留薪期间的工资损失，由单位支付。
伤残津贴：工伤后导致劳动能力下降的，由工伤保险基金支付。赔偿标准按劳动能力丧失程度确定。
一次性伤残补助金：劳动能力丧失超过10%的，由工伤保险基金支付。赔偿标准按劳动能力丧失程度和工资额确定。
一次性工亡补助金：工伤死亡的，由工伤保险基金支付，赔偿标准为20个月工资。
丧葬补助金：工伤死亡的，由工伤保险基金支付，赔偿标准为6个月工资。
抚恤金：工伤死亡或伤残达到一定程度的职工家属，由工伤保险基金支付。赔偿标准按国家有关规定确定。
二、工资1万工伤后认定伤残等级
工伤赔偿中，伤残等级的认定至关重要，它直接影响到伤残津贴和一次性伤残补助金的数额。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为十级，一级伤残最为严重，十级伤残最轻。
三、工伤事故争议如何解决
如果出现工伤事故争议，可以通过以下途径解决：
与单位协商：首先与单位协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
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