在工厂拆迁过程中，如何赔偿员工工资是一个常见的问题。本文将详细介绍相关法律法规，帮助您了解工厂拆迁员工工资赔偿的具体事项。
一、工厂拆迁员工工资怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工厂拆迁时应按照以下原则赔偿员工工资：
补偿经济损失：包括拆迁前工资、福利待遇、补贴等经济损失。
妥善安置：包括安排新的工作岗位、提供培训费用等。
社会保障：包括继续缴纳养老保险、医疗保险等社会保障费用。
具体赔偿方式可以协商确定，但不得低于国家最低工资标准。
二、工厂拆迁员工工资赔偿标准
工厂拆迁员工工资赔偿标准主要包括以下内容：
经济补偿金：按照员工本人在拆迁前的工资水平，支付一定期限的经济补偿金。具体期限根据企业规模和职工工作年限等因素确定。
安置费：根据职工被安排的新工作岗位与原工作岗位的差距，支付一定金额的安置费。
社会保险费：按照职工在拆迁前的缴费基数和缴费年限，继续缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
三、工厂拆迁员工工资赔偿程序
工厂拆迁员工工资赔偿程序一般包括以下步骤：
协商赔偿方案：企业与员工协商确定赔偿方案。
签订赔偿协议：双方在协商一致的基础上，签订书面赔偿协议。
支付赔偿金：企业按照赔偿协议约定的时间和方式支付赔偿金。
监督执行：相关劳动监察部门对赔偿协议的履行情况进行监督。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
