在工作途中遭遇意外事故或突发疾病，如何界定为工伤事故？万一发生过敏等症状，是否属于工伤范围，又能否获得相应的赔偿？本文将就此问题进行深入探讨。
一、工作途中过敏算工伤吗？有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，而工作原因是指职工在工作时间和工作场所内因执行工作任务而遭受的意外伤害或患职业病。
对于工作途中过敏的情况，如果能够证明过敏源与工作环境或工作任务有关，则可以认定为工伤事故。例如：
过敏原存在于工作场所，如花粉、粉尘等，导致职工过敏；
职工在执行工作任务过程中接触过敏原，如某清洁工使用清洁剂后出现过敏反应。
如果符合上述条件，职工可以按照工伤保险条例享受相关赔偿待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。
二、工作途中过敏如何判定为工伤？
为了判定工作途中过敏为工伤，需要提供以下证据：
证明过敏源与工作环境或任务有关：可以通过现场调查、职业病危害因素检测报告等材料证明；
证明过敏反应发生在工作时间和工作场所：可以通过工作日志、考勤记录等材料证明；
提供医疗机构的诊断证明：证明过敏症状客观真实。
三、工作途中过敏赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的伤残程度和工资水平等因素确定，主要包括以下项目：
医疗费：职工在工伤期间发生的合理医疗费用；
住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的住院伙食补助费；
一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，按照伤残程度给予一次性补助金；
误工费：职工因工伤暂时完全丧失劳动能力的，从工伤发生之日起至恢复劳动能力之日止，按照其工资标准的 100% 发给误工费。
工作途中过敏是否属于工伤事故，需要根据具体情况进行判定。只要能够证明过敏源与工作环境或任务有关，并在工作时间和工作场所发生过敏反应，就可以按照工伤保险条例享受相应的赔偿待遇。
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