工伤赔偿是一项国家强制性规定的福利，旨在为因工受伤或患职业病的劳动者及其家属提供必要的经济补偿和医疗保障。但在实际操作中，却有部分企业存在扣押或克扣劳动者工伤赔偿金的情况，引发了众多争议。
一、工厂扣工人工伤赔偿金对吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性供养亲属生活补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、康复费、鉴定费、交通费等。这些费用均应由用人单位全额承担，不得克扣或挪用。
工厂扣工人工伤赔偿金的行为，不仅违反了法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应依法足额支付工伤赔偿金，保障劳动者因工致残或死亡后的基本生计。
二、工厂扣工人工伤赔偿金怎么处理
如果劳动者发现用人单位扣押或克扣了其工伤赔偿金，可以采取以下措施：
向劳动监察部门举报维权，要求其责令用人单位改正违法行为，并依法处罚。
向工伤保险经办机构申诉，要求其代为追讨工伤赔偿金。
向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金及其利息损失。
三、工伤赔偿金什么时候可以扣除
值得注意的是，在某些特殊情况下，用人单位可以在支付工伤赔偿金后，向劳动者追回部分费用。例如：
劳动者故意或违章操作导致工伤的，用人单位可以扣除其应得工伤赔偿金的一部分。
劳动者在工伤期间因故意犯罪被判处刑罚的，用人单位可以扣除其已支付的医疗费和护理费等费用。
这些扣除必须严格按照法律规定进行，且应当及时告知劳动者并征得其同意。
工厂扣工人工伤赔偿金的行为是违法且侵害劳动者合法权益的。劳动者应了解自己的工伤保险权益，并积极維护自身的合法利益。如果遭遇工伤赔偿金被扣押或克扣的情况，应当及时采取措施维权。
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