员工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，在法定期限内可以获得相应的工伤赔偿。如果工伤发生两年后才提出工伤认定申请，是否还能获得赔偿，则需要根据具体情况判断。
一、工伤过了两年可以赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在受伤害之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。逾期不申请的，视同放弃工伤认定。但有下列情形之一的，不在此限：
1. 职工因伤情严重，在一年内不能提出申请的；
2. 用人单位未履行工伤事故报告义务，职工在一年后提出申请的；
3. 职工在一年内提出申请，但用人单位不同意，职工在一年后申请工伤认定仲裁的；
4. 工伤发生后，职工在外地治疗，难以及时向用人单位提出申请的。
也就是说，如果符合以上情形之一，工伤职工即使在工伤发生两年后，仍然可以提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿时效过了可以赔偿吗？
工伤赔偿时效是指职工向用人单位提出工伤赔偿请求的期限。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤遭受职业病的，应当在确诊后一年内提出工伤认定申请，超过一年提出申请的，不予受理。
需要注意的是，工伤赔偿时效和工伤认定时效是不同的概念。即使过了工伤认定时效，但只要在工伤赔偿时效内提出工伤赔偿请求，仍然可以获得赔偿。
三、工伤两年后提出的赔偿可以包含哪些项目？
如果工伤职工在工伤发生两年后提出工伤认定申请并获得认定，可以获得的赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：伤者因工伤支出的医疗费用，包括治疗费、住院费、交通费、伙食费等。
2. 工伤待遇：包括工伤津贴、一次性伤残补助金、抚恤金等。
3. 伤残等级评定：对伤者伤残程度进行评定，并根据评定结果确定相应的赔偿标准。
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