工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或职业病的伤害。工伤员工享有相应的赔偿和保障。那么，工伤过的员工可以被辞退吗？如果被辞退，有赔偿吗？
一、工伤过员工可以辞退吗有赔偿吗？
根据我国现行法律规定，工伤员工在以下情况下可以被辞退：
1. 劳动合同到期，企业不再续聘；
2. 企业因生产经营需要，裁员、破产；
3. 员工严重违反劳动纪律或法律法规；
4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能达到要求。
如果工伤员工被辞退，企业应当依照《劳动合同法》的规定支付给员工相应的赔偿金，包括：
1. 经济补偿金：以员工工作年限和月工资为基数计算；
2. 工资：从受伤之日起至离职之日的工资；
3. 解除劳动合同补偿金：一个月工资。
二、工伤过员工被辞退后享有工伤待遇吗？
工伤员工被辞退后，仍享有工伤待遇。具体包括：
1. 医疗费：在工伤认定期间产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：根据工伤等级评定，支付伤残津贴或一次性伤残补助金。
3. 康复费：工伤保险基金支付工伤康复所需的费用。
4. 辅助器具费：工伤保险基金支付工伤康复所需辅助器具的费用。
三、工伤过员工被辞退后维权途径
如果工伤员工被辞退后认为权益受到侵害，可以采取以下途径维权：
1. 与企业协商解决；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 向法院提起诉讼。
工伤过员工在符合法定条件下可以被辞退，但企业应当支付相应的赔偿金。工伤员工被辞退后仍享有工伤待遇。如有权益受到侵害，可以依法维权。
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