工伤违规是指劳动者在工作中违反安全操作规程或者违章指挥、强令他人违章作业，造成自身或者他人伤亡事故。那么，工伤违规被公司辞退，劳动者是否有权获得赔偿呢？
一、工伤违规被公司辞退有赔偿吗？
根据我国《劳动法》第41条的规定，劳动者在法定休假日、休息日以及法定工作日之外加班的，应当按照不低于本人平时工资的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当按照不低于本人平时工资的200%支付加班工资。劳动者在法定工作日之外加班，应当按照加班工资标准获得报酬。
二、工伤违规被公司辞退后工伤赔偿
劳动者因工伤事故导致残疾，经劳动鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、生活护理、职业培训、劳动能力鉴定、就业安置等。
工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性就业安置金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性生活护理费、一次性交通费、伤残津贴、康复费用、医疗费、职业培训费等。
三、工伤违规被公司辞退后解除劳动合同的赔偿
劳动者因工伤事故导致残疾，经劳动鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，并且企业认为无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动者依法享受工伤保险待遇，企业应当支付解除劳动合同的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿的标准为，劳动者在本单位工作时间满十年不满十五年的，为9个月的工资；满十五年不满二十年的，为12个月的工资；满二十年不满二十五年的，为15个月的工资；满二十五年不满三十年的，为18个月的工资；满三十年以上的，为24个月的工资。
工伤违规被公司辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需要根据具体情况而定。如果劳动者构成工伤事故，应当享受工伤保险待遇。如果企业认为无法继续履行劳动合同而解除劳动合同，还应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
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