工伤后不幸遭遇辞职，很多职工都会面临“工伤辞职不满1年有赔偿吗”这个疑问。本文将结合法律法规，详细解答这一问题，帮助职工维护自己的合法权益。
一、工伤辞职不满1年有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工伤辞去工作后，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。
这意味着，工伤辞职不满1年，职工仍然有权获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：实际治疗所需费用，超过基本医疗保险支付范围的合理费用。
一次性工伤伤残补助金：根据工伤程度，按劳动能力丧失程度一次性支付。
二、工伤辞职不满1年赔偿标准是多少？
一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金的赔偿标准，由各省、自治区、直辖市制定具体办法。一般情况下，赔偿金额与工伤程度、治疗费用、劳动能力丧失程度等因素有关。
职工可向当地社会保险经办机构咨询具体赔偿标准，或参考当地人社部门发布的工伤保险相关规定。
三、工伤辞职不满1年赔偿流程是什么？
职工在工伤后辞职，需按照以下流程申请赔偿：
1.申请工伤认定：向用人单位所在区（县）级社会保险经办机构申请工伤认定。
2.提交材料：提供工伤认定申请书、病历资料、诊断证明等相关材料。
3.等待审核：社会保险经办机构对申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。
4.申请赔偿：工伤认定后，职工可向用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。
5.领取赔偿：用人单位收到申请后，应当在60日内支付赔偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
