工伤鉴定是工伤保险制度中一项重要程序，是对劳动者在工作中遭受事故或者职业病伤害后，对其伤残程度进行鉴定。工伤鉴定9级属于轻微伤残，那么，工伤鉴定9级能离职再赔偿吗？
一、工伤鉴定9级能离职再赔偿吗
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定9级属于轻微伤残，劳动者可以继续从事原工作，但如果劳动者由于伤残原因无法继续从事原工作，或者原工作岗位不适合轻微伤残劳动者继续从事，可以提出解除劳动合同。
解除劳动合同后，劳动者可以申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和就业安置费。
一次性伤残补助金的标准，根据受伤残疾程度的不同，按照本人工资的45%-75%发放，工伤鉴定9级的一次性伤残补助金为工资的60%；就业安置费为一次性伤残补助金的10倍。
二、工伤鉴定9级能申请一次性伤残补助金但不离职
劳动者工伤鉴定9级，如果仍然能够从事原工作，可以不解除劳动合同，继续工作，并申请一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准与上述相同。
三、工伤鉴定9级是否允许继续工作
工伤鉴定9级属于轻微伤残，一般情况下，劳动者可以继续从事原工作。劳动者伤残后，原工作岗位如果不适合其继续从事，或者劳动者不能适应原工作岗位的，应当调换适当的工作。
如果劳动者要求调换工作，用人单位无合适工作安排，或者劳动者因伤残无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以申请工伤保险待遇。
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