工伤者在离职后是否享有赔偿，取决于离职时的具体情况和工伤情况。本文将深入探讨工伤过几年后离职的赔偿问题，帮助工伤者了解自己的权利和应得的赔偿。
一、工伤过几年后离职有赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工离职后，符合以下条件的，可以享受工伤保险待遇：
1. 离职时仍在治疗工伤或享受停工留薪期
2. 因工伤导致劳动能力鉴定为一级至四级伤残
如果工伤职工离职时不符合上述条件，则无法享受工伤保险待遇。
二、因工伤导致劳动能力鉴定为一级至四级伤残
因工伤导致劳动能力鉴定为一级至四级伤残的职工，离职后可以申请伤残津贴。伤残津贴的标准按照职工本人原工资以及劳动能力鉴定伤残等级确定。
三、仍在治疗工伤或享受停工留薪期
仍在治疗工伤或享受停工留薪期的工伤职工，离职后应继续享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费等费用。
工伤职工离职后是否享有赔偿取决于离职时的具体情况和工伤情况。符合一定条件的职工可以享受伤残津贴或继续享受工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
