工伤赔偿是国家法律法规保障劳动者在工作中因工受伤后获得相应的经济补偿和医疗救治的一种制度。在这个过程中，打卡记录是重要的证据之一，但不是必须的。
一、工伤赔偿需要打卡吗医院
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，由用人单位在规定的时限内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
在认定工伤时，用人单位需要提供职工的劳动合同、工资清单、打卡记录等材料。其中，打卡记录可以作为职工上下班时间的证明，有助于判定职工是否在工作时间内受伤。
打卡记录并非认定工伤的唯一依据。如果用人单位无法提供打卡记录，职工还可以提供其他证据证明其受伤时间，如证人证言、医院病历等。
打卡记录虽然重要，但并不是工伤赔偿的必要条件。职工在发生工伤事故后，即使没有打卡记录，也可以依法申请工伤认定和赔偿。
二、工伤赔偿打卡记录有误怎么办
如果职工的打卡记录与实际上下班时间不符，在工伤认定过程中可能会遇到争议。职工可以通过以下方式解决：
向用人单位申请更正打卡记录；
提供其他证据证明实际上下班时间，如考勤表、门禁记录等；
申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据证据判定实际上下班时间。
三、工伤赔偿医院怎么申报
职工发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时限内向社会保险经办机构提交工伤认定申请。职工还需向医院提交相关材料，包括：
工伤认定申请书
职工身份证复印件
职工受伤情况说明
医院诊断证明
医疗费用清单等
医院在收到材料后，会对职工的伤情进行诊断，并出具相应的医疗证明文件。职工凭借这些文件，可以向社会保险经办机构申请工伤认定和赔偿。
工伤赔偿是职工的基本权利，打卡记录虽然重要，但并非工伤赔偿的必要条件。即使没有打卡记录，职工也可以依法申请工伤认定和赔偿。工伤赔偿的申报程序涉及多个环节，职工需要及时收集相关材料，并向相关机构提出申请。
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