身为劳动者,在工作中遭遇工伤,保障自身合法权益至关重要。工伤走劳动仲裁,是否能获得双倍赔偿,一直备受关注。本文将深入解析这一问题,帮助您清晰了解相关法律规定。
一、工伤走劳动仲裁是否双倍赔偿?
简言之,工伤走劳动仲裁并非双倍赔偿。劳动仲裁法规定,对于用人单位未能及时足额支付劳动报酬或解雇、辞退违法等情形,劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资赔偿。但工伤赔偿并不在此列。
工伤赔偿的数额,主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释确定。根据条例规定,工伤职工的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔偿金额根据工伤程度、劳动者工资水平等因素计算。
二、工伤赔偿多久可以申请劳动仲裁?
工伤赔偿劳动仲裁时效,从职工知道或者应当知道其患职业病之日起一年内提出。逾期提出,仲裁委员会不予受理。
三、工伤赔偿可以同时走劳动仲裁和诉讼吗?
工伤赔偿可以同时走劳动仲裁和诉讼,但不能先后重复执行。职工一方选择仲裁裁决或法院生效判决后,对同一争议事项就不能再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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