工伤赔偿金是雇员因工作遭受事故或患职业病，而获得的经济补偿。那么，工伤赔偿金是公司的吗？
一、工伤赔偿金是公司的吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金由两种渠道支付：
1. 工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费构成，用于支付绝大多数工伤职工的赔偿金。
2. 个人垫付：用人单位未按照规定参加工伤保险的，职工遭受工伤后发生的治疗费用、误工工资等由用人单位垫付。
工伤赔偿金并不是公司的，而是来自于工伤保险基金或用人单位垫付。
二、单位不参加工伤保险，工伤赔偿金怎么办？
如果单位未参加工伤保险，职工遭受工伤后，可依法向用人单位主张赔偿。用人单位应按照工伤保险条例的规定，承担工伤赔偿责任。
具体赔偿项目包括：
医疗费
住院伙食补助费
营养费
交通费
康复费
辅助器具费
工伤医疗器械费
工伤护理费
一次性伤残补助金
一次性就业补助金
死亡抚恤金
供养亲属抚恤金
丧葬补助金
三、单位未垫付工伤赔偿金，如何申请工伤待遇？
若用人单位未按照规定垫付工伤赔偿金，职工或其家属可向地方工伤保险经办机构申请工伤认定，并按规定享受工伤保险待遇。
申请流程如下：
1. 向所属工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料（如工伤证明、医疗记录、工资证明等）。
3. 经办机构审核材料并做出工伤认定决定。
4. 获得工伤认定后，可按规定享受工伤保险待遇。
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