一、工伤赔偿金是由单位承担吗
工伤赔偿金是由单位承担的。根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位发生工伤事故时，应当按照下列规定支付工伤赔偿金：（一）一次性工伤医疗补助金；（二）工伤津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）一次性工亡补助金。
二、单位不承担工伤赔偿金的情况
在以下情况下，单位可以不承担工伤赔偿金：
1. 职工自残或者故意犯罪造成工伤的；
2. 醉酒或者吸毒状态下造成工伤的；
3. 违章指挥或者强令冒险作业造成工伤的；
4. 参加斗殴或者其他个人原因造成工伤的；
5. 因不可抗力或者其他外来原因造成工伤的。
以上工伤事故造成职工死亡的，用人单位可以不支付一次性工亡补助金，但是需要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、职工受伤后工伤责任认定
职工受伤后，由工伤认定机构对工伤责任进行认定。工伤认定机构可以是市、县劳动保障行政部门，也可以是经劳动保障行政部门授权的社会保险经办机构。
工伤责任认定应当自事故发生之日起30日内完成。职工因工死亡的，在7日内完成工伤责任认定。工伤认定书是职工享受工伤赔偿待遇的法定凭据。
工伤赔偿金是由单位承担的，但有例外情况。职工因工伤而获得赔偿，需要经过工伤认定程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
