在工作过程中意外受伤或患上职业病，企业需要承担相应赔偿责任。工伤赔偿金是保障工伤职工权益的重要措施，那么，工伤赔偿金会全额给吗？
一、工伤赔偿金会全额给吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以获得以下赔偿：
1.医疗费用：包括治疗、康复和护理等费用，由用人单位承担。
2.一次性伤残补助金：根据工伤等级，一次性发放相应金额。
3.伤残津贴：按月发放，期限根据伤残等级确定。
4.家属一次性抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可获得一次性抚恤金。
5.子女抚育费：工伤职工因工死亡，其未成年子女可获得抚育费。
一般情况下，工伤赔偿金会全额发放，但以下情形除外：
职工故意或者违章指挥、强令他人违章作业，造成伤亡事故的。
职工在上下班途中因本人行为造成伤亡事故的。
醉酒或吸毒状态下造成伤亡事故的。
二、工伤赔偿金能赔付全部损失吗
工伤赔偿金并不能完全弥补职工的全部损失。因为工伤赔偿金只针对工伤职工因工受伤或患病导致的医疗费用、伤残损失和死亡损失进行赔偿，并不包括精神损失费和误工费等其他损失。
三、工伤赔偿金会扣除社保吗
工伤赔偿金不会扣除社保。社保是由企业和职工共同缴纳的，用于保障职工的养老、医疗、失业等方面的权益。工伤赔偿金是企业对工伤职工的赔偿，与社保无关，因此不会被扣除。
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