工伤赔偿是一种由雇主或保险公司向工伤员工支付的福利，旨在补偿因工伤导致的损失和痛苦。工伤赔偿金的计算方式是法律明确规定的，其中一个关键因素便是员工的实际工资。
一、工伤赔偿金按实际工资计算吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算基础为员工受伤前12个月的实际工资。实际工资是指员工在扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等个人缴纳部分后的工资。也就是说，工伤赔偿金的计算是基于员工的实际收入，而不是合同上的工资或提成。
二、工伤赔偿金计算公式
工伤赔偿金的计算公式为：
月工伤津贴 = 实际工资 ÷ 30 × 停工留薪期
一次性伤残补助金 = 实际工资 × 伤残等级 × 60
一次性工亡补助金 = 实际工资 × 20
三、工伤赔偿金计算案例
小明是一名月收入8000元的员工，因工伤住院治疗。其停工留薪期为3个月，伤残等级为三级。根据计算公式，小明的工伤赔偿金如下：
月工伤津贴 = 8000 ÷ 30 × 3 = 8000元
一次性伤残补助金 = 8000 × 15% × 60 = 72000元
一次性工亡补助金 = 不适用（因为小明没有死亡）
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