工伤赔偿金是因工伤导致职工伤残或死亡而依法支付给职工或其近亲属的补偿金。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金和丧葬补助金等。那么，工伤赔偿金是应发工资吗？
一、工伤赔偿金是应发工资吗？
不是。
工伤赔偿金不属于职工应发工资。应发工资是指劳动者在正常工作时间内完成或按本单位生产作业特点，按照劳动合同要求，实际完成一定工作量所获得的工资数额，不包括法定的各种补贴、津贴和奖金。而工伤赔偿金是根据职工因工伤事故遭受的经济损失和伤害程度进行赔偿的，并非职工劳动所得，因此不属于应发工资。
二、工伤赔偿金与应发工资的区别
工伤赔偿金与应发工资的区别主要表现在以下几个方面：
性质不同：工伤赔偿金属于社会保险范畴，是国家对因工伤事故造成损失的职工进行的补偿；而应发工资属于劳动报酬范畴，是职工为用人单位提供劳动所获得的报酬。
来源不同：工伤赔偿金来自工伤保险基金；而应发工资来自用人单位的经营收入。
计算依据不同：工伤赔偿金根据职工的伤残等级、误工时间等因素计算；而应发工资根据职工的岗位、工时等因素计算。
发放主体不同：工伤赔偿金由工伤保险经办机构发放；而应发工资由用人单位发放。
三、工伤赔偿金的纳税问题
根据《个人所得税法》规定，工伤赔偿金不属于应纳税所得，因此无需缴纳个人所得税。
总结说明：
工伤赔偿金不是应发工资，二者在性质、来源、计算依据、发放主体等方面存在本质区别。工伤赔偿金由工伤保险基金支付，不属于应纳税所得。
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