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工伤赔偿金是按工资计算吗

曹玉玲 律师
曹玉玲 律师

北京中银(福州)律师事务所

擅长:婚姻家事, 合同纠纷, 债权债务,

在不幸发生工伤事故后,受害人或其家属有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的金额计算是根据受害人的工资水平来确定的,了解这一计算方式对维权至关重要。

一、工伤赔偿金是按工资计算吗?

是的。工伤赔偿金是按受害人受伤前12个月的平均工资计算的,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工伤赔偿金计算公式

工伤赔偿金的计算公式如下:

一次性工伤医疗补助金 = 12个月平均工资 × (停工留薪期 + 停工留薪期结束或终止劳动合同至评定伤残等级之日)

一次性伤残补助金 = 12个月平均工资 × 伤残等级对应比例

一次性就业补助金 = 12个月平均工资 × 《伤残评定标准》规定的就业补助金系数

一次性工伤死亡补助金 = 12个月平均工资 × 职工供养人员人数

工伤赔偿金是按工资计算吗

每月工伤津贴 = 12个月平均工资 × 伤残等级对应比例 × 75%

三、工伤赔偿金计算举例

假设某受害人月工资为5000元,工伤导致九级伤残,则其工伤赔偿金为:

一次性工伤医疗补助金:无(未停工)

一次性伤残补助金:5000 × 15% = 750元

一次性就业补助金:无

一次性工伤死亡补助金:无

每月工伤津贴:5000 × 15% × 75% = 562.5元

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