工伤赔偿金是因工受伤或职业病患者因失去劳动能力或影响劳动能力而获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括医疗费、伤残补助金、失能津贴、死亡赔偿金和丧葬费等项目。其中，伤残补助金和失能津贴与工资挂钩，那么，工伤赔偿金是不是全部按工资支付呢？
一、工伤赔偿金是全部按工资吗？
根据《工伤保险条例》第48条规定，伤残补助金和失能津贴的标准为：
伤残补助金：根据伤残等级，按本人工伤前工资的60%～90%支付，一次性支付。
失能津贴：根据失能等级，按本人工伤前工资的50%～75%支付，按月支付。
工伤赔偿金中只有伤残补助金和失能津贴是与工资挂钩的，而其他项目，如医疗费、死亡赔偿金和丧葬费，则与工资无关。
二、工伤赔偿金包括哪些项目？
除了伤残补助金和失能津贴外，工伤赔偿金还包括以下项目：
医疗费：
用于支付工伤患者因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。
死亡赔偿金：
因工伤死亡的职工，其家属可获得死亡赔偿金，金额为本人工伤前工资的20年。
丧葬费：
因工伤死亡的职工，其家属可获得丧葬费，金额为本人工伤前工资的6个月。
三、工伤赔偿金的计算方法
工伤赔偿金的计算方法因项目而异：
伤残补助金：根据伤残等级，《工伤保险条例》附件二中规定的比例计算。
失能津贴：根据失能等级，《工伤保险条例》附件三中规定的比例计算。
医疗费：实际发生的合理医疗费用。
死亡赔偿金：本人工伤前工资的20年。
丧葬费：本人工伤前工资的6个月。
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