工伤赔偿金是劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位依法给予的经济补偿。那么，工伤赔偿金能一次性发吗？
一、工伤赔偿金能一次性发吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当分期支付。具体支付方式由劳动者与用人单位协商确定。协商不成时，由劳动保障行政部门裁决。
1. 定期支付
一般情况下，工伤赔偿金按月支付。定期支付的好处在于可以保证劳动者稳定的收入来源，避免一次性支付后出现经济困难。
2. 一次性支付
在以下情况下，工伤赔偿金可以一次性支付：
劳动者伤残等级为九级以下且未造成经济损失的；
劳动者与用人单位协商一致的；
劳动保障行政部门裁决的。
二、工伤赔偿金一次性发放标准
一次性发放工伤赔偿金的标准主要有以下两点：
1. 劳动者伤残等级为九级以下，且未造成经济损失；
2. 按照《工伤保险条例》的规定计算出的一次性赔偿金额不超过10万元。
如果劳动者的伤残等级为九级以下，但造成了一定的经济损失，则不能一次性支付工伤赔偿金，需要按月支付。
三、工伤赔偿金一次性发放方式
如果符合一次性支付工伤赔偿金的条件，劳动者可以通过以下方式申请：
1. 与用人单位协商；
2. 向劳动保障行政部门申请裁决。
协商不成时，劳动者可以向劳动保障行政部门提出申请，由劳动保障行政部门裁决是否可以一次性支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金是否能一次性发放，需要具体情况具体分析。一般情况下，工伤赔偿金按月支付，但符合一定条件的情况下，也可以一次性发放。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
