工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致身体受到损害，丧失或部分丧失劳动能力的事件。工伤赔偿金是针对工伤事故中受害者提供经济补偿的一种制度，旨在保障劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿金能否税前扣除呢？本文将对此问题进行深入探讨。
一、工伤赔偿金能否税前扣除？
根据我国现行税收法律法规，工伤赔偿金属于免征个人所得税的收入。具体规定如下：
《个人所得税法》第二条规定，纳税人的应纳税所得额，以其取得的收入金额减除成本、费用和损失后的余额为计税依据。
《个人所得税法实施条例》第十条规定，下列各项不属于纳税人的应纳税所得额：
(三)人身保险赔偿金;
(六)因工伤和职业病残疾职工或死亡职工家属按规定取得的抚恤金、救济金。
工伤赔偿金符合上述免税规定，不纳入个人所得税计税收入范围。
二、工伤赔偿金是否计入企业工资总额？
虽然工伤赔偿金不征收个人所得税，但其仍计入企业工资总额。根据《工资总额组成规定》，工资总额是指企业在一定时期内按规定支付给全体职工的劳动报酬总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他奖金。工伤赔偿金作为企业支付给劳动者的补偿金，属于工资总额的一部分。
三、工伤赔偿金税务处理
对于企业而言，工伤赔偿金的税务处理如下：
计入工资总额：工伤赔偿金计入工资总额，用于计算养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社保缴费基数。
不作为应纳税所得额：工伤赔偿金不作为应纳税所得额，不缴纳个人所得税。
对于劳动者个人而言，工伤赔偿金免征个人所得税。劳动者取得工伤赔偿金后，无需向税务机关申报或缴纳个人所得税。
工伤赔偿金属于免征个人所得税的收入，不列入个人应纳税所得额。工伤赔偿金仍计入企业工资总额，用于计算企业社保缴费基数。本篇文章旨在提供法律咨询方面的知识性信息，仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
