随着社会的不断发展，劳动纠纷日益增多，工伤赔偿案件也成为法院审理的重点。民法典自2021年1月1日起施行，其中有关工伤赔偿的规定与之前的法律法规有何变化？工伤赔偿是否适用于民法典的规定？本文将对此进行详细解读。
一、工伤赔偿适用于民法典吗？
根据《民法典》第1179条的规定：“因工伤事故致人损害的，由用人单位承担民事责任。”由此可见，民法典明确规定工伤赔偿适用于民法典的规定。
二、民法典中工伤赔偿的责任主体
民法典第1180条明确规定，因工伤事故致人损害的，由用人单位承担民事责任。用人单位承担民事赔偿责任是基于其过错的归责原则，其过错主要体现在以下方面：
1. 违反劳动安全规章制度，造成劳动者人身损害的；
2. 未向劳动者提供必要的劳动安全防护措施，造成劳动者人身损害的；
3. 未及时采取有效措施制止劳动者违章操作，造成劳动者人身损害的。
三、民法典中工伤赔偿的赔偿范围
根据民法典第1182条的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。其中，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费属于实际损失赔偿，伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费属于精神损害赔偿。
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