工伤赔偿金是劳动者因工作事故或职业病伤害所获得的经济补偿，是社会保障的重要组成部分。那么，工伤赔偿金是否算职工福利呢？
一、工伤赔偿金算职工福利吗
不属于职工福利。
工伤赔偿金是劳动者因工伤事故或职业病伤害造成的损失赔偿，属于劳动者的法定义务。而职工福利是企业额外提供给劳动者的经济或非经济性补贴，不属于法定义务。
二、工伤赔偿金与职工福利的区别
1. 性质不同：工伤赔偿金是劳动者的法定补偿，而职工福利是企业的自愿行为。
2. 适用范围不同：工伤赔偿金仅适用于因工伤事故或职业病伤害的劳动者，而职工福利的适用范围更广。
3. 资金来源不同：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，而职工福利的资金来源由企业自行承担。
三、工伤赔偿金的性质
工伤赔偿金主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用。
2. 误工费：劳动者因工伤导致无法工作的收入损失。
3. 伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残等级而获得的赔偿。
4. 伤亡抚恤金：劳动者因工伤导致死亡或伤残而发放给其家属的抚恤金。
工伤赔偿金属于劳动者的法定补偿，不属于职工福利。工伤赔偿金与职工福利在性质、适用范围、资金来源等方面都有所不同。
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