工伤事故是企业员工在工作场所或与工作相关的场所内，因执行工作任务而遭受的意外伤害或职业病。对于工伤事故，国家法律规定企业负有赔偿责任，但一些企业为了逃避责任，提出是否需要划定责任的问题。那么，工伤赔偿要划定责任合法吗？
一、工伤赔偿要划定责任吗合法吗？
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位对工伤职工进行赔偿，不因依法对事故原因查明责任的免除其赔偿责任。也就是说，即使事故原因中存在职工的过错，企业也不能以此免除其赔偿责任。这就是工伤赔偿无过错责任原则。
二、工伤赔偿责任划分的相关法律规定
1、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，对工伤职工应承担全部赔偿责任，不得以职工具有责任为由减轻或者免除责任。
2、用人单位未依法为职工建立职工名册或者未准确记录职工的工作时间，发生工伤事故后，由用人单位承担全部赔偿责任。
三、工伤赔偿责任免除情形的特殊规定
虽然工伤赔偿一般不因存在职工过错而免除责任，但也存在特殊例外情形：
1、职工故意犯罪的；
2、职工故意自伤、自残的。
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