一、工伤赔偿私了协议书有效吗
工伤赔偿私了协议书是否有效需要根据具体情况而定：
1. 符合法律规定：私了协议书必须符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，不得损害工伤职工的合法权益。
2. 双方真实意思表示：协议书应由工伤职工和用人单位自愿协商，不得存在欺诈、胁迫等情形。
3. 合法合理：赔偿金额合理，符合工伤职工的实际损失情况。
如果上述条件均满足，则工伤赔偿私了协议书是有效的，对双方均具有法律约束力。
二、工伤赔偿私了协议书无效的情形
以下情形下，工伤赔偿私了协议书无效：
1. 违反法律法规：赔偿金额过低或不符合法定标准，侵犯工伤职工的合法权益。
2. 一方存在欺骗、胁迫：用人单位利用职工的弱势地位，强迫其签订协议书。
3. 损害社会公共利益：私了协议书约定放弃职工的社会保险权利或逃避工伤职工的保险责任。
三、工伤赔偿私了协议书的风险
工伤赔偿私了协议书存在一定的风险：
1. 权益受损：职工可能无法获得应有的赔偿，影响其后期医疗、康复等费用的支出。
2. 证据缺失：私下签订的协议书往往缺乏必要的文件证明，难以作为追究责任的有效证据。
3. 责任难追究：一旦发生纠纷，职工维权难度大，难以追究用人单位的责任。
工伤赔偿私了协议书的有效性取决于是否符合法律规定、双方真实意思表示以及是否合法合理。如果存在违法、欺骗或损害社会公共利益的情形，则协议书无效。工伤赔偿私了存在一定的风险，职工在签订协议书前应充分考虑权益受损、证据缺失和责任难追究的可能。
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