在我国的工伤保险制度中，劳动者因工作原因受伤或患病，可以获得工伤赔偿。根据不同的情况，赔偿费用可能来自不同的来源，包括用人单位和社保局。那么，工伤赔偿老板跟社保局一样多吗？
一、工伤赔偿老板跟社保局一样多吗
一般情况下，工伤赔偿老板和社保局不会一样多。
1. 轻伤和普通工伤：
对于轻伤和普通工伤，用人单位主要负责医疗费、误工费等费用。社保局不承担赔偿责任。
2. 重伤和死亡：
对于重伤和死亡，用人单位需承担医疗费、住院费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、死亡丧葬补助金和抚恤金等费用。其中，抚恤金和一次性工伤医疗补助金由社保局负责支付。残疾再就业培训费和康复费用由用人单位负责。
二、工伤社保停保怎么办工伤理赔
如果劳动者在发生工伤时社保停保，则工伤赔偿的流程和责任主体会发生变化：
1. 停保未满1个月：
如果社保停保未满1个月，则劳动者可享受与停保前相同的工伤保险待遇。
2. 停保已满1个月：
如果社保停保已满1个月，劳动者将失去工伤保险待遇。用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。
三、老板拒付工伤赔偿怎么办
如果劳动者遭遇工伤，但老板拒付赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1. 向社保局申请劳动能力鉴定：
劳动者需要尽快向社保局申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
2. 申请工伤认定：
劳动者可向人社部门申请工伤认定，确定工伤事故与工作之间的因果关系。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁：
如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
工伤赔偿老板和社保局一般不会一样多。具体情况取决于工伤等级和社保缴纳情况。劳动者在遇到工伤情况时，应及时申请劳动能力鉴定和工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
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