工伤赔偿申请仲裁是解决工伤事故当事人与用人单位之间的争议的有效途径。但不少工伤者都存在一个疑问：申请工伤赔偿仲裁是否必须离职？为了帮助大家了解这方面的法律规定，本文将详细解读工伤赔偿申请仲裁是否一定要离职的问题。
一、工伤赔偿申请仲裁不一定离职
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在发生事故后，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果对用人单位的工伤认定结果不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼期间，工伤职工可以继续留在原单位工作，并不强制要求离职。
二、离职后申请仲裁的注意事项
虽然工伤赔偿申请仲裁不一定离职，但工伤职工在离职后申请仲裁时需要注意以下事项：
1. 离职后尽快申请仲裁：工伤职工在离职后，应尽快向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时效一般为一年，超过时效将丧失仲裁权。
2. 保留相关证据：工伤职工离职后，应保留与工伤事故相关的证据，如工伤认定书、医疗费发票、误工费证明等。这些证据对于仲裁申请非常重要。
3. 委托律师代理：工伤赔偿仲裁是一项专业性较强的法律事务。工伤职工离职后，可委托律师代理仲裁事宜，以提高仲裁效率和争取更有利的赔偿。
三、申请仲裁时提供相关证据
工伤职工申请工伤赔偿仲裁时，需要提交以下证据：
1. 工伤认定书
2. 医疗费发票
3. 误工费证明
4. 工资收入证明
5. 其他与工伤事故相关的证据
仲裁委员会将根据这些证据对工伤事故进行调查，并作出仲裁裁决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
