工伤赔偿，是劳动者在因工遭受事故或患职业病而失去或丧失劳动能力时，用人单位依法给付职工本人的经济补偿。工伤赔偿的数额，是根据劳动者本人在事故事故或职业病发生时所获得的工资收入决定的。那么，工伤赔偿的月工资包含奖金吗？
一、工伤赔偿的月工资包含奖金吗
《工伤保险条例》第三条规定，工伤保险包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和职业康复费等项目。其中，工伤津贴是劳动者在因工受伤或患职业病治疗期间，由用人单位支付的工资补贴。
《工伤保险条例实施细则》第二十六条规定，工伤津贴按照受伤职工受伤前十二个月平均工资的标准支付。这里所说的"工资"，是指劳动者在用人单位工作的实际收入，包括工资、奖金、津贴和补贴，但不包括劳动者个人的社会保险缴费。
工伤赔偿的月工资包含奖金。
二、工伤赔偿的月工资是如何计算的？
工伤赔偿的月工资，是按照劳动者在用人单位工作的实际收入计算的，包括工资、奖金、津贴和补贴。不包括劳动者个人的社会保险缴费。
具体来说，工伤赔偿的月工资计算方法如下：
1. 计算劳动者在事故发生前十二个月的实际收入。
2. 将劳动者在事故发生前十二个月的实际收入加总。
3. 将加总后的收入除以12，即为工伤赔偿的月工资。
三、工伤赔偿的月工资与奖金的关系
工伤赔偿的月工资与奖金的关系，主要体现在以下两个方面：
1. 奖金是劳动者工资的一部分，因此奖金也应计入工伤赔偿的月工资。
2. 奖金的多少会影响到工伤赔偿的月工资。奖金越高，工伤赔偿的月工资也越高。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
