一、工伤赔偿没有拿到可以解除合同吗？
工伤赔偿没有拿到是否可以解除合同，需要根据具体情况而定。
我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果劳动者在非试用期内解除合同，则需要支付一定金额的经济补偿。
对于工伤赔偿，我国《社会保险法》规定，劳动者遭受工伤后，应当按照国家规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、误工费等，以及工伤津贴、一次性伤残补助金等。
如果用人单位未按规定为劳动者提供工伤保险，或者未按时支付工伤赔偿，则劳动者可以根据《社会保险法》的相关规定，向用人单位提出索赔。如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以提起仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿没有及时拿到怎么处理？
劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应在收到申请后30日内一次性支付工伤赔偿。
如果用人单位未在30日内支付赔偿，劳动者可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。社会保险经办机构会在收到申请后60日内做出是否认定为工伤的决定。
如果劳动者被认定为工伤，用人单位应在10日内支付全部工伤赔偿。如果用人单位仍未支付赔偿，劳动者可以提起仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿不合理怎么办？
劳动者对工伤赔偿金额不满意的，可以向用人单位提出异议。用人单位应在收到异议后15日内做出复核决定。
劳动者对复核决定仍不满意的，可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会在收到投诉后30日内对工伤赔偿情况进行调查。
如果调查结果认定劳动者提出的异议合理，劳动保障行政部门会责令用人单位按照规定支付工伤赔偿。
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