工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位支付的经济补偿。工伤赔偿的金额和期限通常由相关法律法规和伤残程度等因素决定。那么，工伤赔偿没有拿完辞职后还能继续领取吗？
一、工伤赔偿没有拿完辞职后拿得到吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故或职业病致残被评定为伤残等级后，可以享受相关的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。
如果劳动者在工伤期间或伤残评定后辞职，其工伤保险待遇不会受到影响，仍然可以继续领取未领取完毕的工伤赔偿。具体来说：
1. 一次性伤残补助金：一次性支付，与劳动者的工伤等级有关。
2. 伤残津贴：按月发放，期限根据劳动者的伤残等级和工作年限确定。
3. 医疗费：由用人单位承担，直至劳动者伤势痊愈。
二、工伤赔偿期满后辞职还能领吗
如果劳动者在工伤赔偿期满后辞职，其是否还能继续领取工伤赔偿取决于以下因素：
1. 伤残等级：伤残等级为一级至四级的劳动者，其工伤赔偿期为终身。
2. 伤残津贴年限：伤残等级为五级至十级的劳动者，其伤残津贴的领取年限与工作年限和伤残等级相关。
3. 劳动合同：如果劳动合同中约定劳动者在工伤赔偿期满后辞职，仍可继续领取工伤赔偿，则劳动者可以按合同约定领取赔偿。
三、工伤赔偿不拿辞职后补交社保拿得到吗
如果劳动者在工伤赔偿期内辞职，但未缴纳社保，后续补缴社保后能否领取工伤赔偿，需要根据具体情况判断：
1. 工伤认定：如果劳动者在辞职前已经完成工伤认定，后续补缴社保后，可以继续享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定：如果劳动者在辞职后才发生工伤事故或患职业病，后续补缴社保无法享受工伤保险待遇。
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